Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, click aquí pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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